[本網(wǎng)訊] 為提高企業(yè)整體管理素質(zhì)，適應不斷發(fā)展的企業(yè)需求，公司經(jīng)理辦加大人員培訓力度，采取內(nèi)訓外培和崗位帶練，以及市場引進的形式，積極培養(yǎng)自有管理人才，使企業(yè)管理隊伍建設(shè)連年提高。

近年來，由于建筑行業(yè)發(fā)展較快，工程量迅速擴大，企業(yè)對人才的需求大大增加。該部門本著普遍提高，重點培養(yǎng)，快速增量的原則，在擇優(yōu)引進急需人才的同時，積極與培訓部門合作，組織現(xiàn)有人員參加業(yè)務(wù)培訓。同時，針對工程一線實際，招集管理人員開展內(nèi)部培訓，提高工作水平。各部門還對所引進的員工注重傳、幫、帶，促進“新手”盡快適應工作崗位。公司先后引進專業(yè)人才40人，培訓、換證“八大員”及“三類人員”300余人，參加延期培訓70余人，為企業(yè)進一步發(fā)展提供了人才保障。

(肖志良)