為了響應交投集團建立市場化的體制機制的要求，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，進一步推進“能上能下、能進能出”的人事制度改革，8月18日下午，公司舉行了部門科員崗位競聘會。此次競聘是基于部門正、副部長競聘完成后，正式啟動部門科員崗位競聘，參加報名競騁的共有75人，競聘70個崗位。

競聘會堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，以及人、事、崗相匹配的原則，采取現(xiàn)場面試和綜合測評評分的形式進行，由公司領導班子成員、部門正、副部長擔任現(xiàn)場評委，進行現(xiàn)場打分。在當日舉行的第一輪角逐中，參加競聘的30位選手個個精神飽滿、神采奕奕地上臺演講，盡情展示自己的專業(yè)特長和工作能力，以及對競聘崗位的打算和決心。整個競聘過程由公司紀檢部門實行全程監(jiān)督，充分體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則。

第一輪競聘結束后，由在場所有參會人員共同監(jiān)督，紀檢工作人員對此次競聘結果進行封袋存檔，待后一輪競聘結束后，一并統(tǒng)計競聘結果。